En esta entrada me voy a centrar en uno de los factores mas importantes de producción, el denominado factor trabajo.
Este factor se refiere a un proceso por cual gracias a la intervención humana se consiguen bienes y servicios para satisfacer nuestras necesidades mediante recursos y materias primas, los trabajadores cobran un salario debido al servicio que desempeñan y en este factor importa no solo el numero de trabajadores sino que también su formación y experiencia este conjunto se denomina capital humano.
Aunque en los últimos años el elemento del factor humano en la economía se ha visto afectado por la implantación de maquinaria quitando puestos de trabajo humano dando lugar a que la frontera con el factor capital no sea tan rígida otro elemento que condiciona el valor del factor trabajo en la actualidad es el descenso de la natalidad y envejecimiento.
Pero,¿Como se relaciona el envejecimiento y descenso de natalidad con este factor?
Como podemos comprobar a partir de este artículo de El Mundo, China esta impulsando la natalidad en las familias derogando así la política del hijo único ,implantada en 1979, ya que esta a producido en un envejecimiento de la población china haciendo que no haya población activa.
Ademas este progresivo envejecimiento ha llevado al gobierno chino a plantearse un aumento en la edad de jubilación debido a la escasez de trabajadores en el país, debido a una gran emigración a países mas desarrollados con mejores condiciones laborales, actualmente esta edad de jubilación se encuentra en 60 años pero se esta planteando en si se podría aumentar hasta 65 o incluso 70 años hasta que vuelva a haber crecimiento en la población.
Uno de los primeros economistas en denominar al capital humano fue Gary Becker que pensaba que el individuo toma la decisión de invertir o no en su educación teniendo en cuenta los beneficios que obtendrá en el futuro si sigue formándose y los costes de la inversión.
Este fue uno de los primeros que distinguió dos tipos de capital humano especifico ( los trabajadores están formados por las empresas para que tengan una mejor preparación) y el capital humano general ( los trabajadores se forman por si solos para obtener una mayor experiencia y estabilidad económica)
Toda esta teoría se recoge en un libro que publicó en 1964 "Capital Humano"
Otro economista que se centro en esta teoría fue Theodore Schultz fue el que empezó a realizar estudios en este campo en 1959, este dio explicación al capital humano mediante los procesos macro-económicos como el crecimiento del ingreso nacional y desarrollo los factores de producción incluyendo un factor que valoraba las capacidades y habilidades de los trabajadores.
Esta teoría ,desarrollada mas tarde por Gary Becker, fue descrita en el libro "Invirtiendo en la gente" publicado en 1972.
Toda esta información de las distintas paginas web puedes encontrarlo en mi symbaloo.
